In questo spazio puoi comprendere i contenuti dei percorsi di counseling ad orientamento sistemico relazionale che offro alle persone. Trovi esempi di scenari personali e professionali in cui possono essere di aiuto. Se di tuo interesse puoi approfondire le definizioni e i contenuti di questa professione, i suoi limiti di applicazione e le sue potenzialità, puoi trovare informazioni sui sistemi associativi e professionale, a livello internazionale e locale.
Percorsi individuali di Coaching e Counseling Sistemico Relazionale (CSR)
Per comprendere se questo tipo di percorso può esserti di aiuto ti offro alcuni stimoli di riflessione sui contesti di vita personale e professionale in cui il counseling interviene accompagnando e sostenendo il cliente in un viaggio di cambiamento e miglioramento di qualità di vita. Continua a leggere: Percorsi individuali di Counseling Sistemico Relazionale (CSR)
Progetti di Coaching e Counseling organizzativo
Per comprendere se questo tipo di percorsi può esserti di aiuto ti offro alcuni stimoli di riflessione sui contesti organizzativi in cui il counseling interviene per accompagnare e sostenere questo viaggio evolutivo alla ricerca dell’equilibrio tra produttività e benessere. Le sfide trasformative richieste dalla nuova società liquida sempre più complessa sono molteplici. Abbiamo visto nella sessione precedente alcuni punti di attenzione ed alcune aree di cambiamento più ricorrenti. Continua a leggere: Progetti e Percorsi di Counseling organizzativo
Il Counseling, il Counselor, il Counselor sistemico relazionale
Il counseling è un percorso di crescita, di responsabilizzazione, di maturazione durante il quale la persona è seguita da un professionista, il counselor. Il counseling non è una forma di terapia (medica o psicologica) né di sostegno psicologico. Il counselor è il professionista che esercita il counseling. Il counselor accompagna la persona verso mete e obiettivi che ha essa stessa stabilito, e aiuta a far sì che ogni persona possa dare il meglio di se stesso: nella vita privata, nella scuola, nel lavoro, nei rapporti di coppia e familiari. Ogni persona possiede delle potenzialità e delle risorse: il counselor aiuta ad esprimerle. Il Counselor professionista utilizza differenti metodologie e tecniche di intervento in base allo specifico orientamento formativo teorico- esperienziale. Continua a leggere: Il Counseling, il Counselor, il Counselor sistemico relazionale
Il Sistema associativo Internazionale (I.A.C.)
Sono appassionata di sistemi, come hai visto ho scelto un orientamento sistemico. Mi piace proporti alcune informazioni che ritengo interessanti per comprendere meglio la missione del counseling a prescindere dai confini geografici.
Ti presento la I.A.C.: Associazione Internazionale di Counseling. E’ nata nel 1966 in America con specifici scopi scientifici ed educativi occupandosi fin dal principio del Counseling con un approccio interdisciplinare. E’ un interlocutore autorevole che dialoga con i diversi governi sugli scenari politici, economici, sociali e tecnologici. Continua a leggere: Il Sistema associativo Internazionale (I.A.C.)
Ricomincio da ME con il Counseling
Stay tuned:il viaggio insieme continua con nuove opportunità di incontro dedicati all’empowerment e alla sostenibilità personale, professionale, organizzativa, sociale! Evento centrale e tema guida: Ricomincio da ME con il Counseling! Counseling come filosofia esistenziale, counseling skills come abilità di saper essere se stessi in tutti i sistemi che abitiamo, percorsi di counseling integrati con pratiche di consapevolezza e benessere, progetti di counseling organizzativo sistemico relazionale per la trasformazione sostenibile della tua organizzazione… Continua a leggere: Ricomincio da me con il counseling
Sostenibilità personale: prima parte
Oggi inizio a guidarti in una riflessione sulla tua sostenibilità personale al trascorrere del tempo, sulla prospettiva della tua sostenibilità sistemica e relazionale.
Forse è il momento di condividere cosa intendo con questo parolone: sostenibilità relazionale e sistemica. Spesso la sostenibilità è associata sui media ai grandi temi ambientali e alimentari. Si parla poco di sostenibilità sociale e quasi mai di sostenibilità personale. Sostengo la tesi per cui ogni individuo è responsabile della propria sostenibilità al trascorrere del tempo, la raggiunge e la mantiene se si prende costantemente cura di sé e della propria evoluzione. Al centro della sostenibilità della persona c’è il suo stato di ben-essere e di miglioramento continuo della qualità di vita. Continua a leggere: La sostenibilità personale: prima parte
Sostenibilità organizzativa: prima parte
In questo articolo vorrei condividere il mio punto di vista sulle variabili che incidono sullo sviluppo della sostenibilità organizzativa, portando l’attenzione sulle persone, sui sistemi e sulle relazioni.
Condivido alcuni stimoli che ho raccolto negli ultimi anni da diverse fonti sulle dinamiche organizzative, sui conflitti relazionali e sulle contraddizioni sommerse. Mi piacerebbe sentire anche la tua voce, avrai sicuramente molte altre informazioni ed esperienze dirette sul tema della sostenibilità organizzativa da mettere al servizio di chi si occupa di persone in azienda. Lo scambio e il fluire di competenze accresce il nostro apprendimento. Condividi le tue osservazioni in questo spazio o porta questo dialogo in altri luoghi di comune interesse. Continua a leggere: Sostenibilità organizzativa: prima parte
Le sfide trasformative: focus HR e Persone
L’immagine che trovi in questa sessione raccoglie una serie di parole chiave ricorrenti. Ti ritrovi in tutte o in parte? E’ frutto dell’ascolto che ho elaborato in questi ultimi anni all’interno delle organizzazioni che hanno affrontato trasformazioni di strategia e di processo, organizzative e culturali.
Le varie fonti di osservazione sulle sfide relative alle risorse umane (termine poco significativo ma ancora attivo!) riportano alcuni punti di attenzione. Molti di questi, se non tutti, presuppongono la prontezza ai nuovi paradigmi culturali, la propensione ad adottare nuove modalità comportamentali, la proattività nell’affrontare nuove esperienze organizzative e innovative. Le abilità del saper essere oltre al saper fare in modo nuovo, sono centrali. Continua a leggere: Le sfide trasformative: focus HR e Persone
Il Counseling e Coaching nelle organizzazioni
Il counseling è un percorso di crescita, di responsabilizzazione, di maturazione durante il quale la persona è seguita da un professionista, il counselor. Il counseling non è una forma di terapia (medica o psicologica) né di sostegno psicologico. Il counselor è il professionista che esercita il counseling. Il counselor accompagna la persona verso mete e obiettivi che ha essa stessa stabilito, e aiuta a far sì che ogni persona possa dare il meglio di se stesso: nella vita privata, nella scuola, nel lavoro, nei rapporti di coppia e familiari. Ogni persona possiede delle potenzialità e delle risorse: il counselor aiuta ad esprimerle. Continua a leggere: Il Counseling e il Counseling nelle organizzazioni
