Consulenza Positiva

In questo spazio trovi stimoli su nuovi paradigmi di frontiera per la trasformazione delle organizzazioni in org+.

I presupposti di questa trasformazione poggiano sui pilastri della scienza della felicità e attraversano quattro dimensioni: la cultura, la leadership, le pratiche e i processi, la strategia. Ogni trasformazione in atto necessita di una visione ecosistemica che includa variabili hard e soft nella bussola evolutiva. Condivido alcune premesse e scenari e due possibili forme di intervento, certa che ogni progettazione e intervento richiede il riconoscimento dello stadio di maturità unico e diverso per ogni sistema organizzativo e per le singole persone che lo abitano. Con la certezza che solo l’inclusione di una nuova prospettiva culturale positiva possa garantire una crescita inclusiva e sostenibile al servizio del profitto consapevole e della creazione di risorse per le generazioni future.

Certificazione Chief Happiness Officer e Genio Positivo

Grazie a tutte le persone che credono nel bene comune!
Dal 2011 ho intrapreso un nuovo cammino di senso, di ricerca e sperimentazione per la realizzazione del mio proposito di vita! Dopo 25 anni al servizio della crescita del business mi sono dedicata per 9 anni alla crescita delle persone, ora è arrivato il momento di unire i puntini e includere Business e Felicità
Maggio 2019: scopro https://www.iipo.it/ per l’evoluzione delle org+
Settembre 2019: Certificazione Chief Happiness Officer
Avvio e messa a terra del prototipo: La trasformazione della Consulenza in un modello ecopositivo… Continua a leggere

Prototipo: Trasformazione Positiva PMI+

Why? Perché un prototipo per accompagnare l’evoluzione delle PMI verso organizzazioni positive?

Perché sono il tessuto economico della nostra industria manifatturiera, sono la filiera e indotto delle grandi aziende, sono le radici della nostra cultura made in italy ma sono in crisi. La cultura imprenditoriale che ha garantito i successi per decenni deve fare i conti con la digitalizzazione, con l’innovazione di prodotto e di processo, con la mancanza di una struttura consolidata, di una cultura HR e manageriale. Continua a leggere

Prototipo: Consulenza Positiva

Why? Perché un prototipo per accompagnare l’evoluzione della consulenza in un nuovo modello positivo?

Perché il sistema consulenziale ha bisogno di questo passaggio culturale per sostenere se stesso e per essere al servizio dei propri clienti. Un sistema in crisi rilevato da più voci più o meno formali: soci, collaboratori, clienti, analisti, associazioni…

Una possibile proposta! Continua a leggere

Organizzazioni positive: una possibilità per includere Business e Felicità

Profonda gratitudine alla redazione MANAGERITALIA  e al CFMT per la sensibilità a questi temi di frontiera per una innovazione sostenibile ed inclusiva! Da sempre il mio talento è trasgredire, al servizio della cura e della crescita, prima del Business, poi delle Persone, ora delle organizzazioni e dei sistemi sociali per includere Business+Benessere.‘I have a dream’ e contribuisco ‘nel mio piccolo’ all’evoluzione di nuove prospettive di senso in un mondo del lavoro in metamorfosi e al servizio di organizzazioni in Crisi ricorrente già prima della                  pandemia… Continua a leggere

Rivista ASDAI Liguria – Dalla filosofia Olivettiana alla scienza delle ORG+

Felice domenica a tutti! 🙂 Sono appassionata di complessità, di persone e relazioni in ogni sistema sociale! Le PMI e la loro trasformazione per la crescita sostenibile sono oggi per me una missione professionale! Dedico questo articolo agli imprenditori per far fiorire, rifiorire, fluire talento e vocazione nelle loro aziende, per liberare il potenziale! Se vuoi condividere pensieri e riflessioni “Parlaconme”….ci sono! Ringrazio Asdai Liguria per questo spazio divulgativo su temi di frontiera!… Continua a leggere

Scienza del se’ – Networking e Netliving per una collaborazione sostenibile in azienda