con Laura Torretta
Una sintesi dei progetti accompagnati in questi ultimi dieci anni a sostegno del change management, della tras-formazione, del ben-essere! Una prospettiva applicativa dell’area ‘Soluzioni e Servizi’ sui temi dell’innovazione e dello sviluppo organizzativo con la centralità di persone, sistemi e […]
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Why? Perché un prototipo per accompagnare l’evoluzione della consulenza in un nuovo modello positivo? Perché il sistema consulenziale ha bisogno di questo passaggio culturale per sostenere se stesso e per essere al servizio dei propri clienti. Un sistema in crisi […]
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Sei un dirigente di Manageritalia? Sei interessato alle nuove frontiere dello sviluppo organizzativo e manageriale? Ringrazio tutto il team CFMT – Centro di Formazione Management del Terziario per la capacità innovativa e la sensibilità ai temi di frontiera Felice di […]
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Stay tuned:il viaggio insieme continua con nuove opportunità di incontro dedicati all’empowerment e alla sostenibilità personale, professionale, organizzativa, sociale! Evento centrale e tema guida: Ricomincio da ME con il Counseling! Counseling come filosofia esistenziale, counseling skills come abilità di saper […]
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25 giugno 2019 primo reverse career day progettato da Aidp Lombardia e UnBreakFast! Un successo e tanta energia in movimento. Un’ occasione di incontro tra chi cerca e chi offre competenze e personalita un dialogo oltre pregiudizi imperanti nel mondo […]
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sestatappa di questo viaggio attraverso i sistemi organizzativi, una rubrica mensile che sposa la prospettiva inclusiva tech+human Digital People Evolution. Grazie alla redazione per l’accoglienza! Felice di accogliere in questo spazio anche la vostra voce, mi piacerebbe stimolare un confronto […]
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Siete già rientrati al lavoro? In avvicinamento graduale con lo smart working? Ancora immersi nella leggerezza delle ferie d’agosto? Ovunque siate il viaggio attraverso la digital e people evolution vi accoglie a bordo. Giunti alla #quintatappa, dopo aver ascoltato due […]
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Eccoci alla quarta tappa. Oggi occorre superare il digital divide per valorizzare le risorse di ogni generazione. «Solo l’inclusione delle intelligenze umane nella loro pluralità può aiutare a semplificare la complessità e portare una ricchezza sostenibile nel medio periodo», sottolinea […]
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Eccoci alla terza tappa. Gli HR devono essere digitali e analitici in quello che fanno e nelle competenze, siamo nell’era data driven. Ma in che modo i people analytics sono oggi al servizio della hr digital transformation? Ne abbiamo parlato […]
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Eccoci alla seconda tappa. Il successo del brand e il benessere dei collaboratori sono strettamente legati. Collaboratore e cliente si aspettano un’esperienza che soddisfi la human e la digital experience con tutte le attenzioni che oggi sanno di poter ricevere. […]
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