🎯 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐞𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭à? 𝐃𝐞𝐜𝐢𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐬ì.

🚀 Le organizzazioni positive possono fare la differenza, come ci spiega Laura Torretta, che ha guidato un percorso di crescita insieme a SMA Italia e CFMT – Centro di Formazione Management del Terziario.
Vedi qui:
➡️ https://lnkd.in/dA3iudCB

🔎 Le ricerche parlano chiaro. Secondo l’Università di Warwick, le persone felici al lavoro rendono in media il 12% in più, fino al 20%. Una ricerca di Gallup rivela come le organizzazioni positive sviluppano + 300% di capacità di innovazione. Uno studio McKinsey mostra come le aziende con una strategia di wellbeing ben definita possono aumentare l’ebitda fino al 18%. Secondo un’indagine di Raj Sisodia, le aziende gentili aumentano benessere e produttività tra il 10 % e il 30%. Il prezzo da pagare per le organizzazioni che non puntano sulla felicità dei propri lavoratori appare elevato: il costo di un collaboratore infelice incide fino al 34% del salario annuo (Forbes) e il basso ingaggio e la demotivazione incidono sul calo di fatturato del 32,7% e di produttività del 18% (Hbr).

🎤 Valerio Natalizia: “Mi sono avvicinato a questi temi dopo un corso interaziendale al Cfmt, scoprendo quante cose non valorizzavo per la frenesia!”.

🎤 Simona Plebani: “L’organizzazione è fatta da persone e ruoli diversi in azienda, nel team e tra pari. Creare armonia nella diversità, nello stesso contesto, presuppone partire da noi stessi, domandarci cosa posso fare io, cosa posso agire nel mio spazio e come posso trasformare queste azioni in esempio per gli altri?”.

🎤 Pier Rodolfo Salvaneschi “Nel percorso ho sviluppato consapevolezza sulle 5 dimensioni del benessere comprendendo che non possiamo essere presenti sempre al servizio di tutto e di tutti”.

🎤 Attilio Bragheri “Il percorso ha risvegliato in me la consapevolezza della differenza sostanziale tra sapere e fare. Ho visto l’importanza e l’impatto di nuovi stili culturali manageriali. Il valore della gentilezza, dell’ascolto e del feedback”.

🎤 Massimo Bracchi “Trasformazione positiva è stata l’occasione per prendere coscienza di come sono fatto e di come mi comporto, con un obiettivo chiaro: mettermi in gioco come persona”.

🎤 Marco Risolo “Quello delle organizzazioni positive è per me un nuovo paradigma con cui approcciare il tema della leadership. Ho imparato che la felicità è una competenza e come tale va studiata e allenata”.

🎤 Chiara Marchese ‘’Attraverso questo percorso ho capito che guardarsi dall’esterno è molto importante: un mix di facilitazione di gruppo, di coaching individuale e di buddy coaching consente di osservare diverse prospettive di “noi stessi”, spesso mai esplorate”.

🌱🌀🌱Con l’augurio e la speranza che questa lettura sia di ispirazione per molti manager e organizzazioni, che ogni persona in ogni sistema sociale trasformi i propri stili di vita per rigenerare benessere e felicità al servizio della crescita sostenibile per tutti!