Rubrica CHO Skills – Digital 4 HR – Otto abilità del Chief Happiness

Grazie alla redazione di Digital4Executive – Digital360 e a Paola Capoferro per sensibilità e accoglienza!
Già durante il lockdown abbiamo riflettuto insieme sul tema della felicità, del chief happiness officer e delle sue competenze, dell’evoluzione a organizzazione positiva. Siamo partiti dalla ri-creazione del CHO che è dentro di noi da alcune pratiche positive per riconnetterci al momento presente, per essere sostenibili attraverso il distanziamento sociale e andare oltre! Il primo articolo e la prima video intervista hanno suscitato molto interesse e abbiamo deciso di lanciare una rubrica dedicata alle 8 cho skills per navigare attraverso la metamorfosi del futuro del lavoro.
Strategic thinking & positive future planning, Organization Epigenetics,Evolutionary cultural change,Self Energy Management,Positive leadership development,, Positives practices strategies, Positive organizational management,
Happiness & work strategy.
Il mantra del CHO: lo so ma lo faccio?
In questo viaggio intervisterò ogni mese per otto mesi una persona e un professionista, cho inside, che ci racconterà come ‘mette a terra’ questa competenza!
Volete essere parte di questo viaggio?
Felice di accogliere la vostra voce e le vostre suggestioni.
Felice lettura

Chief Happiness Officer: le 8 competenze che deve avere chi si occupa di felicità in azienda

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