Rubrica CHO Skills – Digital 4 HR – Evolutionary Cultural Change

Riprendiamo il viaggio attraverso le 8 competenze del chief happiness officer

Una rubrica per diffondere nuovi paradigmi culturali evolutivi, per assolvere alla missione imprenditoriale e manageriale del nuovo millennio che include business+ benessere per tutti!
Focus 3′ competenza: evolutionary cultural change
UPS ha puntato proprio su questo aspetto per realizzare un proposito evolutivo.
Ringrazio per la disponibilità a questa intervista l’AD Karl Haberkorn, l’HR Manager LauraMazzolari, Barbara Salvadore cultural change ambassador.
Grazie alla sensibilità e allo spazio editoriale a Paola Capoferro e Digital4Executive – Digital360
Grazie a ITALIAN INSTITUTE FOR POSITIVE ORGANIZATIONS per la ricerca scientifica e la divulgazione di buone pratiche su questi temi di frontiera.

Felice lettura e contaminiamo di felicità le nostre organizzazioni! 🙂

Evolutionary cultural change: UPS e l’importanza di definire gli stadi evolutivi dell’organizzazione

E se avete perso le puntate precedenti, ecco i link!
https://lnkd.in/e9H-zuW
https://lnkd.in/epCcPEn
https://lnkd.in/eG3bUyc

Ti è piaciuto? Condividi questo contenuto
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
Edit