😊Grazie a CFMT – Centro di Formazione Management del Terziario sempre in prima linea con osservatori e ricerche, con metodologie innovative, formative e trasformative al fianco dei manager per un futuro del lavoro e delle organizzazioni sostenibile
😊Grazie agli autori Vittorio D’Amato e Elena Tosca per la ricchezza di dati e per l’analisi efficace al servizio di cultura e modelli organizzativi evolutivi
📖Ti invito a scaricare il #report e leggere con attenzione tutti i capitoli
💫Human Centric Organization come sistemi viventi
💫Pensiero sistemico e Human Centric Organization
💫Human Centric Organization: cosa misurare
💫Human Centric Organization e Management Innovation
💫Human Centric Organization in Action
Fai clic per accedere a CFMT_QUADERNO_OMIT_N1.pdf
🎬❓🎬Le conclusioni
‘’L’idea di mettere le persone al centro non è un esercizio retorico o una moda passeggera è un impegno concreto che ridefinisce il modo in cui le organizzazioni crescono e si trasformano. Una Human Centric Organization riconosce che il vero vantaggio competitivo nasce dalla capacità di valorizzare talenti, relazioni e fiducia. Intraprendere questo percorso non è semplice: richiede tempo, coerenza e la volontà di rivedere abitudini consolidate. Tuttavia, rimandare significherebbe perdere l’occasione di costruire organizzazioni più resilienti, innovative e capaci di generare valore duraturo. È una sfida impegnativa, ma oggi più che mai necessaria’’
🧭🔄🧭Se sei leader della tua organizzazione ti invito a realizzare la tua missione e agire in questa direzione di senso che include
Business + Persone
Tangibles + intangibles
Hard + Soft
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Felice domenica🌺
