📣Ambassador di WWM
📕Ultima edizione 2026: Work Wellbeing Playbook 2.0
🔎 Alcune premesse fondamentali
✅I leader devono puntare a elaborare strategie sistemiche ( holos – intero) per il benessere sul lavoro, portando attenzione alle parti che interagiscono, nodi e snodi alla base degli interventi, a livello organizzativo, di gruppo e individuale, che influenzano in modalità interconnessa produttività e benessere
✅Il benessere va trattato come ogni processo organizzativo, attraversando le tre fasi: misurare, comprendere, agire!
✅Il benessere va correlato a indici di impatto e contributo a risultati sostenibili ( due diligence + soft diligence, tangibles + intangibles)
🎬I drivers sotto analisi?
🎯Development e Security
🎯Relationship
🎯Independence e Flexibility
🎯Variety e Fulfilment
🎯Earning e Benefit
🎯Risk, Health e Safety
Allego l’ultima versione in pdf
🕸️😊🕸️Gli autori collaborano con i partner accademici del Wellbeing Research Centre all’ università di Oxford per attingere a esperienze multidisciplinari e sviluppare un modello di analisi e intervento
📜Citazione per la diffusione:Regier, C., Cunningham, S., Fleming, W., Kirienko, A., Kaats, M., & De Neve, J. (2025). Work Wellbeing Playbook: A Systematic Review of Evidence-Based Interventions to Improve Employee Wellbeing. World Wellbeing Movement.
💫Felice riflessione…
dove sei e dove vuoi andare?
AS IS e TO BE?
Se non misuri non puoi scegliere la direzione per la trasformazione positiva!
Se cerchi aiuto scrivimi in privato! 🌸
