Quest’anno la diversity inAIDP Lombardia è AGE AT WORK, una dimensione sempre più urgente nellestrategie HR. Grazie al nostro presidente Marco Vigini per la sensibilità a questi temi e alla Vicepresidente Laura Bruno che guida con attenzione questa iniziativa di inclusione sistemica. Felice di moderare e facilitare ascolto e dialogo a Milano il17 giugno, lo stato dell’arte sui progettiage at work è ancora frammentato, si affronta il problema gestionale dell’ageing mix ma occorre sviluppare una nuova prospettiva generativa come opportunità di mobilitazione delle risorse della comunità organizzativa. L’evento è riservato ai soci e i posti in sala sono limitati. Per iscrizioni aidplombardia@aidp.it

Alcuni insights dall’evento di Aidp Lombardia di ieri sera sull’age at work, felice di moderare e facilitare il dialogo. Un tema critico per molti HR e per la business line. Siamo ancora indietro rispetto al dovere prescrittivo in ottemperanza all’european framework del 2020. Un problema da gestire o un’opportunità da cogliere? Abbiamo ascoltato le prospettive di Active ageing Academy e Eupragma consulenti di direzione in pista per accompagnare e sostenere questo cammino oltre gli ereotipi. Le testimonianze aziendali raccontano storie di contaminazioni generative, attraverso sistemi e relazioni che valorizzano le diverse aspettative. Siamo andati nella fabbrica di brescia di CNH Industrial per incontrare gli operai agè e vedere le iniziative di stimolo di active ageing, abbiamo compreso come Elmec ha vinto la sfida dell’engagement dei millennials trasformando anche le resistenze dei manager a trattenerli, siamo stati incuriositi dalle 3 P di Engie Italia ( profit, people, planet) e dalla narrazione del progetto ‘ Valore over 50’ coerente con la mission di conciliare interessi individuali e collettivi. Una sala molto attiva nelle domande di fine serata, tutti d’accordo sulla sfida da vincere per una crescita sostenibile organizzativa e sociale.

Foto dell’evento a seguire