CULTURA POSITIVA: LA CHIAVE PER L’EVOLUZIONE DEI NOSTRI SISTEMI SOCIALI!

Il potere della cultura abilita la strategia ma spesso quando porto l’attenzione sulla cultura e su nuovi modelli culturali….mi sento restituire….che faccio filosofia…che sono olistica….che è ora di parlare di cose concrete…..parliamo invece di accountability e fattibilità!

Grazie McLean & Company per questa infografica, accolgo lo stimolo a rigenerare la cultura e lo estendo a ogni #sistema famigliare, scolastico, sportivo, sanitario, organizzativo, istituzionale, sociale…!

Ci sono moltissime evidenze sul fatto che la cultura e #epigenetica dei sistemi organizzativi e sociali sono #humus su cui possiamo far fiorire o far morire il #potenziale delle persone e delle relazioni, della strategia e dei processi, dei mercati dei prodotti, dei canali…M&A falliscono o ritardano l’exit con minor valore per aver trascurato la #softdiligence….

I numeri finanziari e di business asettici non danno alcun #senso a chi

  • vuole essere ingaggiato sulla direzione comune
  • vuole essere ascoltato per esprimere la propria opinione
  • resiste per schemi e credenze limitanti diffuse
  • spreca energie nell’analfabetismo emozionale
  • vuole rigenerare motivazione oggi ai minimi storici nel lavoro
  • vuole osare esercitare il diritto di essere felice nella vita ….e il lavoro ne è parte attiva….

Tangible + Intangible + ROI + SROI + PIL+FIL

unica formula vincente per la crescita sostenibile ….

nuove metriche tutte da definire KPI+KBI+KVI + KHI …+ OKR…

  • un nuovo modello culturale diffuso positivo, inclusivo, gentile dove ‘conta’ +chimica positiva, + saper essere, + noi , + pratiche positive….
  • nuove credenze e maggiore consapevolezza agita nei comportamenti allineando pensieri emozioni intenzioni…
  • esempio coerente di manager, imprenditori, HR nell’organizzazione, ancora gerarchica e piramidale, per l’evoluzione, dall’alto verso il basso …
  • lo sviluppo di nuovi stili di leadership positiva: verso se stessi in primis, poi verso i collaboratori, poi verso tutta l’organizzazione…
  • la valorizzazione e diffusione di sane pratiche positive e la rielaborazione di quelle tossiche ……sono già dimostrati gli effetti pervasivi virtuosi delle prime e viziosi delle seconde…..

Grazie a Federmanager Liguria e Confindustria Liguria per aver accolto nel 2022 l’idea di progetto e a Fondirigenti per averne permesso l’attuazione

  • un nuovo strumento di fotografia dell’as is sul benessere organizzativo delle aziende liguri
  • un nuovo processo di ascolto e sperimentazione top down e bottom up
  • una analisi approfondita quali-quantitativa di report individuali e ricorrenze aggregate
  • una roadmap KISS evolutiva sintesi di sei mesi di interviste
  • La #cultura è in prima fila…..ma va creato un piano che includa le 4 dimensioni interconnesse: cultura, strategia, leadership, processi e pratiche….

Sono 12 lunghi anni che osservo, raccolgo, monitoro decine di osservatori, survey, ricerche su questi temi…..tutte dicono le stesse cose magari con un focus tematico ma #bisogni e #urgenze sono ormai sotto gli occhi di tutti…..se si vogliono vedere!

E’ più semplice, solo in apparenza, sostare nella parte hard-digital-specialistica

…..fa paura entrare nella ‘caverna oscura’…della parte soft-human-trasversale….non se ne ha il controllo…alla nascita non ci danno il manuale delle istruzioni per #coscienza e #consapevolezza dei nostri #comportamenti, passiamo almeno 20000 ore a studiare per sapere e per saper fare e spesso non investiamo neppure un’ora sul nostro saper essere e saper diventare….ma da qui bisogna passare per rigenerare un mondo migliore!

Sono felice di collaborare come #SaggioComuneGenova con #assessore Lorenza Rosso e con #HealthCityManager Luciano Grasso per sviluppare una nuova cultura del #benessere dei cittadini e del bene comune attraverso l’adozione di nuovi #stilidivita e l’apprendimento delle dieci #lifeskills ….ad ognuno la propria respons-abilità personale, relazionale, organizzativa, sociale 360!

Mi auguro che l’impatto virtuoso e sostenibile della nostra società civile, di genitori e insegnanti, di imprenditori e manager, di politici e cittadini ….nessuno escluso … passi velocemente…non frettolosamente…. dal lo so …al lo

faccio…..con piani di azione a breve-medio-lungo termine di messa a terra di una #trasformazioneculturale profonda in linea con le linee guida dell’agenda 2030, dell’OMS, dell’ONU, dell’OCSE, dell’ISTAT, della cabina di regia BENESSERE ITALIA ….del BUON SENSO.

Apro lo spazio a pensieri, emozioni, esperienze, riflessioni, condivisioni, …..buone pratiche ….azioni?

 

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