Eccoci alla terza tappa.

Gli HR devono essere digitali e analitici in quello che fanno e nelle competenze, siamo nell’era data driven.

Ma in che modo i people analytics sono oggi al servizio della hr digital transformation?

Ne abbiamo parlato con Elena Panzera, Senior HR Director EMEA South di SAS

Buona lettura

Digital people analytics: dati sì, ma decodificati dal punto di vista umano