Quali scenari del mercato dellavoro HR? Quali vantaggi e ostacoli a nuove forme flessibili di Temporary manager e fractionary manager? Un’opportunità per abilitare lecompetenze manageriali nella piccola e media azienda e nelle start up? Le competenze più ricercate spaziano da singole funzioni specialistiche a funzioni abilitanti un nuovo processo di cambiamento. Dal recruiting delle persone giuste per l’internazionalizzazione, alla formazione delle nuove competenze digitali fino al disegno dell’organizzazione, della struttura e dei processi, dei ruoli e degli obiettivi attraverso le dimensioni organizzative hard e soft. Molti san Tommaso che voglio vedere fare e far fare…come dare torto? Il rapporto di lavoro viene dopo aver trovato la giustaalchimia relazionale.
Interessante dialogo ieri sera all’ evento diyour HR con il patrocinio di Aidp Lombardia. Stay tuned parte una nuova iniziativa per supportare imprenditori e startup a sviluppare la cultura hr, a sostenere organizzazione e Persone per una crescita sostenibile.