Queste idee non potrebbero essere più lontane dalla verità.
Leadership gentile:

❌ Non è forse la debolezza sotto mentite spoglie
✅ È una forza radicata, mostrata con cura
❌ Non è evitare conversazioni difficili
✅ È sceglierli, perché la crescita conta
❌ Non è dire “sì” a tutto
✅ È proteggere la tua squadra dicendo “no” quando serve
❌ Non è ignorare i problemi
✅ È affrontarli, con onestà ed empatia

Perché la gentilezza non è la stessa cosa dell’essere gentili.Essere gentili può sembrare educato in superficie.
La gentilezza va più a fondo: è intenzionale, costante,e forte.
Il bene evita il disagio.La gentilezza lo attraversa, pensando agli altri.
Gentile vuole essere apprezzata.
La gentilezza vuole aiutare le persone ad avere successo.
I leader più rispettati che conosco guidano con
Sia il cuore che la spina dorsale:
• Forniscono feedback che aiutano le persone a crescere
• Prendono decisioni difficili mantenendo intatta la fiducia
• Mantengono standard elevati pur facendo sentire gli altri
supportato

Non è un caso. Questo è il risultato di guidare con cautela.
Quando le persone sanno che il loro leader vuole davvero Il meglio per loro? Tutto cambia.
Si fanno sentire. Prendono l’iniziativa.
Danno il meglio di sé perché si sentono visti e valorizzati.
La gentilezza non è l’opzione facile. È quello coraggioso.
E nel mondo di oggi, potrebbe essere il più
Potente che abbiamo.

♻️ Se questo ti risuona, ripubblicalo per la tua rete.
📌 Segui Amy Gibson per ulteriori approfondimenti sulla leadership”.