Riprendiamo il nostro viaggio attraverso le otto cho skills e scopriamo la seconda competenza: organization epigenetics
Una prospettiva di senso per i responsabili di sviluppo organizzativo ceo hr,manager e imprenditori al servizio della crescita positiva e sostenibile
L’abilità di fotografare i modelli culturali per comprendere lo stadio evolutivo dell’organizzazione, di scegliere quali incentivare e quali disattivare
Profondamente grata a Paola Capoferro e alla redazione Digital4Executive – Digital360 per lo spazio dedicato a questi temi di frontiera
Intervista a Daniela Di Ciaccio e Veruscka Gennari Co-Founder ITALIAN INSTITUTE FOR POSITIVE ORGANIZATIONS e ideatrici del primo percorso di certificazione Chief Happiness Officer in Italia.
Stimoli, riflessioni ed esperienze su…
Convinzioni e credenze organizzative: qual è uno snodo per agevolare il passaggio ad un modello culturale positivo?
Ci raccontate il modello “prima il dovere poi il piacere”?
Vige ancora la regola del “vince il più forte”? Come contrastarla?
“Nella vita (soprattutto al lavoro..) conta cosa fai e cosa hai”: ci aiutate a comprendere questo modello mentale?
Felice lettura e felice domenica restiamo connessi ….Il mese di gennaio vedrà protagonista la terza competenza Evolutionary cultural change

Organization Epigenetics: come intercettare e potenziare il DNA culturale dell’organizzazione