📣Ambassador trend nel mondo del #lavoro e delle #organizzazioni

#Report annuale Hays Salary Guide 2025

🔎Una analisi che ha l’obiettivo di monitorare i principali trend del mercato del lavoro in Italia

😊Grazie #HaysItalia e Carlos Manuel Soave per la visione sistemica sul tema

😊Grazie #AvvenireEconomia e Cinzia Arena per la divulgazione e la sensibilità all’impatto economico-sociale

https://www-avvenire-it.cdn.ampproject.org/c/s/www.avvenire.it/amp/economia/pagine/salary-guide-hays-italia-over50-e-donne-insoddisfatti-del-lavoro

😊Grazie Alessandro Rosina per la prefazione
“Siamo di fronte ad una transizione demografica che cambia le basi su cui si fonda la crescita economica. Il nostro dividendo demografico è ai minimi per il calo delle nascite e abbiamo un ricambio generazionale debole. Se a questo si aggiungono altri fattori come la mancata partecipazione di giovani e donne al mercato del lavoro e il part-time, che in due casi su tre è involontario, il quadro diventa preoccupante. La bassa occupazione femminile e la bassa fecondità sono due fenomeni correlati”.

⁉️Un paese dove i lavoratori over 50 rappresentano il 35% del totale e i giovani appena il 20%….I primi resteranno dipendenti per altri 20 anni e i secondi avranno crescenti difficoltà ad entrare nel mondo del lavoro….peccato perché la collaborazione tra giovani e senior è un valore strategico per migliorare le performance dell’azienda.

🌿La Gen Z è apprezzata per la visione innovativa e la conoscenza tecnologica, ma criticata per la superficialità. I Boomers sono valutati positivamente per esperienza e ruolo di mentor, ma considerati poco flessibil, le aziende più attente stanno adottando strategie di integrazione generazionale come programmi di mentorship, eventi di team building e formazione continua.

📈📉Cosa emerge? Un sistema spezzato in due tra domanda e offerta!

✋Da una parte: imprenditori e aziende pronti ad assumere ma….lamentano il gap di competenze e la difficoltà a trattenere i talenti
✋Dall’altra parte: l’insoddisfazione crescente dei lavoratori, soprattutto delle donne e degli over50, non ci sono opportunità di crescita e progetti innovativi, sono poche le possibilità di apprendimento e sviluppo, il ruolo è spesso poco stimolante, le retribuzioni non sono adeguate alle responsabilità.

🎯Cresce l’attenzione per il benessere mentale, ma gli interventi in questa direzione sono ancora poco diffusi, ogni generazione apprezza tipologie differenti, sicuramente flessibilità e work life balance sono prioritarie

📊Dati di conferma rispetto ad alcune fotografie degli anni precedenti che misuravano ingaggio e bisogni!

L’ingaggio dei dipendenti?
23% nel mondo
13% in Europa
8% in Italia

I bisogni dei dipendenti?
Il 92% chiede iniziative sul benessere
Il 42% ritiene quelle attivate inefficaci
Il 73% sceglie una azienda che si prende cura delle persone

🔝🎬🔝Quali sono le #priorità dei #leader di aziende corporate e PMI per il nuovo anno?
Sei un imprenditore? Un hr? Un dirigente? Un titolare di studio professionale? Vuoi condividere il tuo proposito per il 2025?

Felice lavORO a tutti🤩