📣Ambassador di felicità eudaimonica in azione!
🗓️ 20 Marzo
#InternationalDayofHappiness
🔍il tema del 2024 è PIU’ FELICI INSIEME quindi per favore spargi la voce.
https://www.dayofhappiness.net/?fbclid=IwAR02zH78RVoH0EYMHsDvald73PJZq1EtUrMsgHAOG1rCEn_k6kP6OfN2bss_aem_AYc1uMrNwMaZNsIkwbLuMcGtSOcxtusF8toHvCE0oSePvs1-gcOFZqs36BEThXl0Oxw
🧬🧠📚🧬🧠La felicità duratura e sostenibile deriva dal sentirsi connessi agli altri e dall’essere parte di qualcosa di più grande.
🦋Ci riferiamo alla #felicitàeudaimonica frutto di stili di vita consapevoli e intenzionali perché la felicità è una #competenza che si può apprendere e allenare
🎬 I 4 paradigmi basici intuitivi mai abbastanza agiti…..
+ chimica positiva – chimica negativa
+ essere – fare/avere
+noi -io
+ disciplina – caos
📉📈stay tuned! Oggi viene pubblicata la nuova edizione del World Happiness Report
https://lnkd.in/dAm_eKmz
Un progetto ideato dall’ONU nel 2011 per includere PIL + FIL
🛑Gentilmente smettiamo di usare parole ostili che separano…..#worklifebalance …..il lavORO è vita e la vita è lavORO …
🌿💫🌿 biSOGNA creare #senso, significato, scopo, #proposito, missione professionale….bisogna far evolvere la cultura che accoglie i nostri spazi e tempi organizzativi!
❓Diversamente il lavoro è solo un bancomat per vivere fuori dalle mura dell’ufficio o fuori dalla piattaforma teams aziendale……possibile quando trascorriamo più del 50% del nostro tempo?
❓Ci facciamo una overdose di felicità bulimica fuori dall’azienda?
❓Facciamo le scorte di piacere nel fine settimana come i cammelli?
….non scherziamo!
📰 questo articolo di #HarwardBusinessReview
https://lnkd.in/dZeegUeK
conferma che e’ possibile e conviene creare un ambiente di #lavorofelice
Osservatori e ricerche dimostrano un nesso causale tra lavoratori felici e un aumento della #produttività del 13%…. fino al 20%…!
D’altro canto, l’infelicità sul lavoro e’ un #costo nel mondo di 8,8 trilioni di dollari in perdita di produttività, pari al 9% del PIL globale.
😩😓😣La #demotivazione è ormai oltre l’85%…..disconnessione, disimpegno, noia…yolo economy e great resignation sono fenomeni strutturali di cui occuparsi velocemente!
❓Dove sono stati imprenditori, manager, hr mentre questa percentuale cresceva a dismisura?
❓Attenti ai numeri tangilibi e distratti su persone e relazioni?
‼️Il 50% della forza lavoro globale si dimette in modo silenzioso e il 18% si dimette rumorosamente, dichiarando apertamente di essere insoddisfatto del lavoro.
‼️Le tendenze dei social media come #QuietQuitting e #ActYourWage hanno raggiunto oltre 1,2 miliardi di visualizzazioni e la loro viralità conferma che l’attuale stato di infelicità della forza lavoro è un grosso problema da risolvere
L’articolo illustra tre passaggi evolutivi per invertire la situazione verso #organizzazionipositive
Step 1: (Re)Imagine Flexibility
Step 2: (Re)Build Belonging
Step 3: (Re)Store Purpose
💪🧘💪La #pratica costante è alla base di nuove abitudini per essere uniti, gentili, felici ringrazio #Actionforhappiness per la generosità con cui divulga contenuti preziosi!
Un abbraccio gentile 🫶
