🗓️16-17 Maggio 2024
🔎VENTESIMA EDIZIONE CONVEGNO AIF PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
😊Nella splendida cornice della sala di rappresentanza a Palazzo Tursi ospiti della Scuola di Formazione del Comune di Genova
🕸️🌀🕸️Due giorni di grande valore alla scoperta di fantastiche esperienze formative nella PA…..rappresentative dei tre pilastri: VALORI, COMPETENZE, TECNOLOGIA!
😊 Grazie AIF Associazione Italiana Formatori
😊Grazie al ministro Paolo Zangrillo al sindaco Marco Bucci
all’ assessore Marta Brusoni
al prefetto Torraco per per il sostegno alla cultura HR e alla formazione al servizio di una amministrazione in evoluzione!
🌿🦋🌿una leva di cambiamento e possibilità di includere diversità e disabilità creando ponti tra famiglia scuola lavoro!
⚖️🛑🎬⚖️C’è bisogno di rigenerare identità del dipendente pubblico denigrato e giudicato come il furbetto del cartellino….per poi essere in prima fila eroe attraverso il covid…come dare nuovo senso con quali stili di leadership…
📣Il sindaco ci ricorda alcuni punti centrali per l’amministrazione che guida
✅l’importanza di lavorare, innovare e fare in modo nuovo e diverso
✅la formazione pilastro per evolvere e per guidare con orgoglio il proprio ruolo
✅occorre capacità di project management, abilità manageriali e leadership
✅urgente rigenerare il contatto con i cittadini e risolvere velocemente i problemi per essere al servizio della comunità
✅punto di attenzione: chiedersi ‘come ci vede …ci valuta….nel servizio offerto….’?
la visione è quella di dipendenti pubblici che sono motivati e stanno bene nel loro ruolo
🧩Fondamentale essere sistema in sinergia con il governo che fa fare un salto di qualità alle amministrazioni territoriali creando iniziative centrali che agevolano questa tensione
☀️Diventare un best place to work….e io direi HAPPY PLACE TO LIVE AND WORK!
📣 il ministro Zangrillo ha portato tutta la sua esperienza manageriale, HR e organizzativa aggiungendo un quarto pilastro fondamentale persone e capitale umano e ha condiviso almeno quattro priorità…
✅Reskilling e upskilling delle competenze per evitare l’obsolescenza attraverso la formazione….una iniziativa concreta…passare in due anni da 4 ore di formazione all’anno a 3 giorni all’anno ….e valutare dirigenti e capi nell’applicazione!
✅Gestire il Turnover che è rimasto bloccato per oltre un decennio facendo alzare l’eta’ media dei dipendenti della PA A 50 anni,
✅Sostenere il piano di assunzioni di circa 600000 nuovi dipendenti in 5 anni ma bisogna rendere attrattivo il settore pubblico per le nuove generazioni digitali e motivate da diversi valori culturali, occorre accoglierli, dare valore al merito e al talento, condividere un piano di sviluppo
✅Accogliere la sfida della formazione manageriale per andare oltre il ruolo tecnico e apprendere la gestione HR, leader che realizzano progetti e fanno accadere le cose per raggiungere gli obiettivi al servizio delle persone e dei cittadini.
Felice giornata🌸
