🗞️Fresca fresca nella posta….adoro sfogliare le riviste cartacee …baby boomer …cenestetica…attivo tutti i sensi…apprendo e comprendo meglio!
La rivista di MANAGERITALIA
: il mensile di informazione e cultura dei Dirigenti, Quadri, Executive Professionals del Terziario
😊Ringrazio di cuore il direttore responsabile Guido Carella
, il coordinamento Roberta Roncelli , tutta la redazione
Enrico Pedretti Michela Galbiati Davide Mura per la professionalità e la cura con cui selezionano e trattano i temi al centro del mondo del lavoro, della managerialità e delle organizzazioni
😊Grazie al presidente Marco Ballarè per questo nuovo editoriale che apre e chiude con due mantra
‘Formarsi per non fermarsi’
‘Perché il futuro non si aspetta: si costruisce. Insieme’
Le competenze non solo strumenti da sfruttare ma capitale prezioso da coltivare con attenzione
📈📉Una partnership con AstraRicerche e una interessante ricerca che ha intervistato 900 manager con una domanda potente:
❓cosa serve davvero nel mondo del lavoro?
🧭🔄🧭Ne esce una mappa chiara delle priorità e una bussola per orientare le decisioni strategiche….
Vi invito ad approfondire dati e lettura dell’articolo ma condivido i topics
🎯SICUREZZA SUL LAVORO 41,4
🎯COLLABORAZIONE CON SCUOLE, UNIVERSITA’, ITS.. 30,4
🎯PRODUTTIVITA’, PERFORMANCE 30,1
🎯GESTIONE DEL TEMPO E DEL LUOGO DI LAVORO (LAVORO AGILE, SW..) 29,1
🎯BENESSERE FISICO E MENTALE 27,7
🎯LAVORO PRECARIO, TUTELE CONTRATTUALI, REGOLE SU LICENZIAMENTI 27,4
🎯SKILL, UPSKILLING, RESKILLING 23,9
🎯CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E CONTRATTI INTEGRATIVI 21
🎯ADOZIONE DELL’AI E IMPATTO SU FORZA LAVORO 20.4
🎯WELFARE AZIENDALE 19.9
🎯INTERGENERAZIONALITA’ 16,2
🎯DIVERSITA’, EQUITA’, INCLUSIONE 9,3
💭Mi sorgono alcune riflessioni
❓Quanto spazio numerico abbiamo nella governance per condividere le priorità…ci fermiamo alle prime tre?
❓La sicurezza è in pole position …ben sotto la maggioranza del 51%….altre normative o finalmente investimenti sulla cultura per scavallare la matrice di Bradley?
❓Le altre dimensioni rilevano una spaccatura all’interno delle diverse categorie: si preferirà la performance o il benessere?
❓Come mai emergono solo due dimensioni del benessere, fisico e mentale dato che l’OMS dal 2010 ha evidenziato la centralità olistica delle 5 B: aggiungiamo la dimensione emotiva, spirituale, sociale…?
❓Formazione e employability solo al 7’ posto?
❓Perché restano fanalini di coda l’attenzione ai giovani e alle donne…? siamo già in ritardo così i gap aumenteranno!
❓Ci sarà la capacità …nella tempesta economica finanziaria tecnologica climatica culturale sociale organizzativa …di tenere la rotta?
🌿💫🌿Condivido augurio e speranza per un ecosistema che collabora per far fiorire, rifiorire, fluire il potenziale dei nostri sistemi sociali e organizzativi grazie all’evoluzione di una leadershippositiva al servizio dell’evoluzione e della TrasFormAzione
Felice giornata 🌸
